八年劳务派遣一定要转正吗？

劳务派遣工连续八年在同一用工单位工作，未必能成为全职员工。《劳动合同法》对劳务派遣工的成为全职员工没有明确的概念，也没有规定劳务派遣工作多少年必须成为全职员工的规定。只有同工同酬的概念，青岛劳务派遣才能成为企业的正式员工，但并不代表八年内须成为全职员工。

青岛劳务派遣转正年限

《劳动法》没有关于劳务派遣员工成为正式员工的规定。如果用人单位和用人单位没有这方面的约定，就没有成为正式员工的说法。如果有成为正式员工，需要看签订劳动合同需要多长时间。如果签订3年合同，试用期将高达6个月。如果签订2年合同，试用期为1至3个月。

青岛劳务派遣转正式工作条件

劳务派遣工有可能成为全职员工，但需要靠自己的努力让自己足够优秀，让公司觉得离不开你，这样你才有机会成为全职员工。一般劳务派遣工不会成为全职员工。工作表现良好、身体健康的在职劳务派遣人员(限公司引进的专科毕业生)均属于变更直接就业范围，符合下列条件之一。