劳务派遣如何为企业提供人力需求服务？

通过整合企业、求职者等各种需求，劳务派遣公司聚焦各行业基层岗位派遣服务，通过“智能劳务派遣服务模式+多网点布局模式”，为求职者提供一站式服务，解决求职者在求职过程中的各种问题，努力为求职者找到一份满意的工作，支持求职者持续稳定工作，同时为企业提供“降本增效、快准省”的招聘服务。用工企业与青岛人力资源公司的合作，可以快速高效地实现跨地区、跨行业的人力资源配置，缩短人员配置时间，提高生产效率。

青岛人力资源公司通过智能劳务派遣获取用人企业需求信息和服务模式，解决了企业招聘难、求职者找工作难的浪大问题，为企业提供了多向延伸的人力服务，前端构建了基于多方面资源合作的人才储备机制，提高了人员岗位匹配的效率，将合格人员再次推送给用人单位完成裁定。正规合法的劳务派遣公司在劳动力市场中起着中介的作用，即用人单位有需求，劳动者有需求。通过劳务派遣公司的介绍，双方可以将供需结合起来。

在人力派遣初期，用人单位必须先与人力派遣公司签订合作协议。被派遣人员直接与派遣公司签订劳动合同后，将被安排到用人单位工作。用人单位不参与被派遣员工的管理，只关心业务结果，所以用人单位与被派遣人员没有法律关系。任何问题都是由派遣公司直接负责的。正是因为这个原因，越来越来的青岛人力资源公司在用人单位的再生产经营过程中，用工成本越来越高，随之而来的风险也越来越大，通过人力派遣的方式相对灵活规范，可以满足生产企业急性大量的人员需求问题，同时解决涉及劳动关系、保险税发票等问题，也可以通过劳动合同缴纳社会保障个人所得税，有效地降低企业的用工风险。