华盛动态 - 青岛华盛人力资源集团

: 劳务派遣人员应享受哪些福利？

劳务派遣公司跨地区派遣员工时，劳务派遣员工享受的劳动报酬和劳动条件，按照用人单位所在地的标准执行。劳务派遣公司应支付加班费.绩效奖金，提供与工作相关的福利待遇。青岛劳务派遣工享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位无类似岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣
2022-08-27

: 每个 HR 专业人员都应该知道的 7 个人力资源管理基础知识

人对于任何企业的成功都是必不可少的。员工的表现可以是公司的负债或资产。作为一名人力资源专业人士，您将在贵公司的成功与否方面发挥关键作用。良好的人力资源管理 (HRM) 对各种规模的企业都至关重要。在本文中，我们青岛人力资源公司将分解人力资源管理的基础知识。我们将从 HRM 和 HR 的简要描述开始。然后，我们青岛人
2022-07-25

: 人力资源的职位都要什么，能为公司分担哪些职位？

根据组织的性质和要求，分配人力资源的细节。青岛华盛人力资源根据人力资源的主要工作内容，介绍一些主要职能职位。人力资源总监是组织中人力资源的最高阶层，负责人事变动。青岛人力资源公司告诉您在这个职位上需要一个有经验的候选人来发展和实施公司的决定。其主要工作职责是编制和实施公司的人力资源规划，并与招聘经理
2022-06-23

: 华盛告诉你人力资源管理包括哪些

人力资源管理又称人事管理，是指对人力资源的取得与优异配置，以充分发挥人力资源效能所进行的计划、组织、指挥与控制的系统化活动过程。具体而言，人力资源管理在对劳动力的量与质二个方面进行有效管理。在量的管理方面，青岛华盛人力资源公司根据企业经营需要，对人力进行组织与调配，使人力与物力保持优比例，以充分发挥
2022-05-23

: 通过劳务派遣解决就业需求的好处是什么？

在过去的两年里，受疫情影响，许多企业选择由劳务公司完成招聘。企业通过劳务派遣公司输送人才，有效帮助企业节约成本，提高效率。当然，当一个企业确定调度员的数量时，有必要了解他的业务量。那么，通过劳务派遣完成就业需求的好处是什么？让我们来看看青岛劳务派遣公司的详细介绍如果企业招聘困难，可以通过劳务公司输送
2022-04-22

: 配备人员的需求时，劳务派遣是更可取的选择

近年来，劳务派遣作为一种在国内开展业务的企业的招聘方式受到欢迎。以灵活用工和招聘求职者来应对高就业压力，通过中介就业已成为一种普遍现象。对于很多在华外商投资企业来
2021-09-22

: 劳务派遣和人事代理有什么区别

人事代理同劳务派遣的区别人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。
2021-08-26

: 2019年中央一号文件公布：加快构建新型农业补贴

2月19日，中共中央、国务院发布2019年指导三农工作的中央一号文件，《中共中央、国务院关于坚持农业农村优先发展做好三农工作的若干意见》（以下简称文件）。文件共分为8个部分
2021-08-26

: 华盛人力员工生日会|感恩有你，携手同行

生活需要仪式感工作需要归属感，生日，是属于每个人特殊的日子，对于它的意义，不同的人有不同的诠释，但相同的是，都伴随着浓浓的爱，在这美好的时光里，青岛华盛人力资源公
2021-08-26

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