每个 HR 专业人员都应该知道的 7 个人力资源管理基础知识

人对于任何企业的成功都是必不可少的。员工的表现可以是公司的负债或资产。作为一名人力资源专业人士，您将在贵公司的成功与否方面发挥关键作用。良好的人力资源管理 (HRM) 对各种规模的企业都至关重要。在本文中，我们青岛人力资源公司将分解人力资源管理的基础知识。我们将从 HRM 和 HR 的简要描述开始。然后，我们青岛人力资源公司将深入了解您必须了解的七个 HR 基础知识，以便更好地了解 HR 的工作。我们将以一些关于技术术语的信息结束，例如 HRIS（人力资源信息系统）。

1.招聘与选拔

2.绩效管理

3.学习与发展

4.继任计划

5.薪酬与福利

6.人力资源信息系统

7.人力资源数据与分析

什么是人力资源管理？

让我们从一个简短的定义开始。人力资源管理（HRM）是管理人员以实现更好绩效的实践。例如，如果您雇用人员进入企业，您正在寻找适合公司文化的人，因为他们会比不适合公司文化的人更快乐、更久、更有效率。青岛人力资源公司另一个例子是参与。敬业的员工更有效率，提供更高质量的工作，并使客户更快乐。这意味着，如果我们能找到提高员工敬业度的方法，我们就能帮助公司。人力资源部门提供知识、工具、培训、法律咨询、行政和人才管理，这对于维持和推进公司至关重要。