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青岛劳务派遣法律关系认定的一般情况

发布时间:2024-01-30 08:49:53来源:公司动态点击:23

形式要求:青岛劳务派遣法律关系涉及三方主体。

青岛劳务派遣的法律关系在形式要件上涉及三个主体,即劳动者、青岛劳务派遣单位和用人单位。由此产生三重法律关系:一是青岛劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系,双方形成订立劳动合同的协议;二是青岛劳务派遣单位与用人单位的民事合同关系,双方形成订立青岛劳务派遣协议的协议,青岛劳务派遣单位将劳动者派遣到用人单位工作;第三,劳动者与用人单位的实际用工关系,劳动者向用人单位提供劳务,用人单位指挥和监督劳动者。

青岛劳务派遣

本质要求:劳动雇佣与使用分离。

普通劳动关系是指劳动者向用人单位提供劳动力,接受用人单位的监督,以获得劳动报酬。然而,在青岛劳务派遣法律关系中,劳动者被青岛劳务派遣单位雇佣,但他们向用人单位提供劳动力。劳动力的雇佣和使用分离是青岛劳务派遣法律关系不同于其他法律关系的本质特征。


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