在司法实践中，如何确定青岛劳务派遣关系？

青岛劳务派遣作为一种特殊的就业方式，有利于整合劳动力市场信息，促进劳动力市场分工和专业化，特别是有利于更及时、更方便地满足部分用人单位的临时就业需求。青岛劳务派遣关系不同于劳动者与用人单位直接建立的劳动关系。青岛劳务派遣的法律关系涉及三方主体，即劳动者、青岛劳务派遣单位和用人单位，从而产生三重法律关系。对于青岛劳务派遣关系的认定，本期编辑整理了相关的裁判规则、专家意见和法律法规，供读者参考。

1.劳动者是长期从事主营业务的青岛劳务派遣人员。用人单位应当认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，通过青岛劳务派遣规避法律责任，损害劳动者的合法权益。

2.用人单位通过虚假青岛劳务派遣，违反诚信原则，侵犯劳动者的合法权益，规避主要责任。人民法院应当根据双方的实质性法律关系进行审查认定，并责令实际用人单位承担相应的主要责任。

3.区分青岛劳务派遣和劳务外包的明显标志是不同的管理和控制劳动和生产过程的主体；在青岛劳务派遣中，用人单位虽然没有与劳动者建立劳动关系，但实际上对劳动者进行了管理和控制。在劳务外包中，用人单位不仅没有与劳动者建立劳动关系，也没有参与对劳动者的管理和控制。

4.用人单位可以通过业务外包降低用工成本，提高工作效率，但不得以“劳务外包”的名义进行“青岛劳务派遣”，排除自身法律责任，侵犯劳动者的合法权益。

5.服务外包公司与就业平台签订的合同内容本质上类似于青岛劳务派遣协议。服务外包公司向劳动者支付工资，并提供一定的工作条件。应认定劳动者为被派遣劳动者，服务外包公司为用人单位，双方建立劳动关系。

6.具有青岛劳务派遣主体资格的用人单位招聘劳动者并将其派遣到用人单位工作，派遣单位向劳动者支付报酬，劳动者为用人单位工作，派遣单位与劳动者之间存在从属性管理与被管理的关系，建立劳动关系。